DEME에서 오늘날 세계가 직면 한 세계 환경, 사회적, 경제적 도전에 대한 지속 가능한 솔루션에 근본적으로 기여하는 것은 우리의 야심입니다. 그리고 이러한 과제를 해결하는 동안 우리는 지속적으로 우리 자신의 운영의 지속 온라인 카지노 사이트을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 이것은 지속 가능한 성과를위한 2 차원 전략으로 이어졌습니다-우리는 탐색하고 탁월한 것을 목표로합니다..
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Deme의 지속 온라인 카지노 사이트 성과는 여러 ESG 분석가 및 대행사에 의해 평가되었습니다. ESG 등급은 공개적으로 이용 가능한 정보를 기반으로 회사의 지속 온라인 카지노 사이트 성능을 나타냅니다. 2024 년 동안 전체적으로 우리는 아래 표에서 볼 수 있듯이 ESG 등급에서의 위치를 유지했습니다.
우리의 지속 온라인 카지노 사이트 거버넌스 모델은 두 가지 핵심 요소에 중점을 둡니다.
1. 지속 가능한 비즈니스 솔루션을 탐색하려면 (지속 가능한 솔루션을 개발하기 위해 지속적으로 도전)
2. 운영에서 탁월합니다 (일일 운영에서 지속 가능한 성과)
거버넌스 구조에는 5 개의 주요 계층이 있습니다 : 이사회, 집행위원회, 지속 온라인 카지노 사이트위원회, 지속 온라인 카지노 사이트 팀 및 다양한 부문 및 지원 서비스의 프로세스 소유자
이사회
안전 및 온실 가스 배출과 관련된 특정 지속 온라인 카지노 사이트 주제는 이사회의 모든 회의에서 의제에 있습니다. 지속 온라인 카지노 사이트 전략의 구현의 일반적인 진행 상황은 1 년에 한 번 논의됩니다.
집행위원회
매년 집행위원회는 관련 목표 및 목표와 함께 지속 온라인 카지노 사이트 프로그램을 검토하고 승인합니다..
Sustainability Board
Sustainability Board는 집행위원회, CEO (Sustainability Board에 대표) 및 이사회에 정기적이고 일관된 업데이트를 보장합니다. 전략 및 운영 지속 온라인 카지노 사이트 문제에 대한 지침을 제공하여 의사 결정이 우리의 가치, 지속 온라인 카지노 사이트 전략 및 목표와 일치하도록 보장합니다.2024 년, 지속 온라인 카지노 사이트위원회는 프로젝트 포트폴리오의 지속 온라인 카지노 사이트 성능과 전략적 및 운영 적 관점에서 우리의 목표를 향한 진전을 평가하기 위해 7 번 만났습니다.
프로세스 소유자
세그먼트 내의 지속 온라인 카지노 사이트 대사, 지원 서비스 내의 테마 리드 및 SPOCS (Spocs)는 조직 전체의 운영 지속 온라인 카지노 사이트 목표, 목표 및 측정의 추가 구현을 지원하기 위해 임명되었습니다.
Benelux에서 Deme은 Co₂ Performance Ladder의 요구 사항에 따라 인증을 받으므로 회사가 COS 배출량을 매핑하고 줄이도록 장려합니다. 2012 년 이후 LRQA (공인 독립 당사자)는 우리의 프로세스와 결과를 정기적으로 확인했습니다. 2018 년 Deme은 자격이 가장 높은 수준 (레벨 5)으로 갱신 감사를 통과했습니다. 널리 사용되는 CO₂ Performance Ladder는 조직이 프로젝트 성과 및 비즈니스 운영에서 탄소 배출량을 줄이는 데 도움이되는 도구입니다..사다리의 배후에있는 원칙은 Co₂에 관한 노력이 경제적으로 보상된다는 것입니다. 즉, 사다리의 점수가 높을수록 입찰에 대한 회사의 평가가 더 좋습니다.
Deme 윤리 강령 및 비즈니스 완전성
윤리 및 비즈니스 청렴 강령은 우리가 항상 모든 문제에서 정직과 성실로 행동해야한다는 원칙에 근거합니다. 코드의 목적은 직원들이 올바른 행동에 참여하고 핵심 가치와 일치하도록 돕는 것입니다. 우리의 윤리 강령 및 비즈니스 무결성을 준수하면 우리와 이해 관계자들 사이의 신뢰를 향상시켜 더 강력한 관계를 맺을 수 있습니다. 우리의 코드 및 관련 문서는 일상 업무에서 건전한 윤리적 비즈니스 결정을 내리는 데 유용한 지침을 제공하고 우리가 직면 할 수있는 주요 윤리 및 규정 준수 문제에 대한 대화를 고무시킵니다. 우리는 또한 동일한 원칙에 따라 비즈니스 파트너를위한 DEME 윤리 강령 및 비즈니스 무결성을 개발했습니다.
무결성 문제 제기 및보고
Deme에서 우리는 무결성 프로그램의 최종 빌딩 블록이 우리의 직원과 관련 제 3자가 보복에 대한 두려움없이 청렴성 문제를 제기 할 가능성이라고 생각합니다. 이 주제에 대한 지침은“내부 고발 정책 요약”을 참조하십시오.
사회적 대화
우리는 직원과 경영진 간의 사회적 대화와 공개 커뮤니케이션이 최적이고 안전한 근무 조건을 만들고, 근무 조건에서 공정한 정책을 수립하고 모든 활동을 성공적으로 실행하는 데 필수적이라고 확신합니다.
Deme은 항상 모든 해당 (세금) 법률 및 규정에 따라 행동합니다.
Sidra 특정 정책 :
